人を育てる最前線：人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講

人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

• 作者: 中原 淳
• 出版社/メーカー: 碩学舎
• 発売日: 2015/03/11
• メディア: 単行本

慶應丸の内シティキャンパスの大人気講義『ラーニングイノベーション論』の書籍化。
タイトルは「人事」だが、その中でも「人材育成」の最先端がよく分かる内容。
企業の人事部社員はもとより、学校の先生などでも応用ができそうな非常に濃い内容になっている。

【目次】 Session1 経験学習とOJT研究の現在 ~育て上手のマネジャーの指導法
北海道大学大学院 経済学研究科 教授 松尾睦

Session2 「非日常のアドベンチャー」を通し、「できる自分」に出会う
玉川大学 学術研究所・心の教育実践センター 准教授 難波克己

Session3 日本型戦略人的資源論とはなにか
一橋大学大学院 商学研究科教授 守島基博

Session4 やる気をひきだすマネジメント~社員自ら創り育てるわたしたちの働く場
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社人事本部人材開発部部長 久保田美紀

Session5 ネットワーカーとしての人材開発部門のあり方
SAPジャパン株式会社 常務執行役員人事本部長 ほか アキレス美知子

Session6 提供価値(デリバラブル)と支援を手かかりに人材開発部門のあり方を考える
神戸大学大学院 経営学研究科 教授 金井壽宏

Session7 「職場の学び」を科学する
東京大学 大学総合教育研究センター准教授 中原淳

Session8 知識創造理論の現在 ~知識創造をめざす「場」のデザインとは
東京工業大学 大学院社会理工学研究科 准教授 妹尾 大

Session9 創造的なコラボレーションを生む~インプロビゼーション(即興演劇)の展開
東京学芸大学芸術・スポーツ科学系音楽・演劇講座演劇分野 准教授 高尾隆

Session10 研修のデザイン:教えることを科学する
東京大学 大学総合教育研究センター准教授 中原淳

Session11 “成長するしかけ"を創る
株式会社サイバーエージェント 執行役員 人事本部長 曽山哲人

Session12 特別対談 ラーニングの現在 ~ 企業に「実験室」はあるのか
法政大学経営学部教授 長岡健 × 東京大学 大学総合教育研究センター准教授 中原淳

人事の仕事は多岐にわかっているが、（給与支給などのルーティン業務は）アウトソーシングが当たり前になった現在の人事部に求められる最大の仕事は、人材の確保・育成であろう。
ただ、人材育成という分野は非常に流行り廃りが多い。
このエントリで書いたように当時は非常にもてはやされた研修でも、現在はインチキ商法やカルト宗教でしか用いられなくなってしまったような手法まで存在する。

そうした最大の課題にして、正解を導きにくい”人材育成”に対する最新の研究事例や手法が非常にわかりやすく解説されている。
わかりやすいのは人材育成の本なのだから当たり前なのだが、そうした基本を押さえていない本も多い中で、きっちりと基本ができているのは素晴らしい。

正直なところ、本書は最先端の”デキる人”をターゲットにしている感があるので、本書に書かれた研修手法や人事制度を取り入れるとなると苦労する職場の方が多いだろう。
だが、本書で出てくるエッセンスはかならず役に立つだろう。

内容はわかりやすくて素晴らしいので、人事部社員・人事以外の管理職・教育者と言った人ならば本書から得るものはかならずあるはずだ。

☆☆☆☆☆（☆5つ。満点）

他のBlogの反応はこちら。
http://yukkuri-ikitai.at.webry.info/201505/article_6.html

新しい本だからか、あまりエントリがない。
狭義の人事向けに特化しているように見えちゃうのかな……。

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